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整治形式主义关键看“疗效”

发布日期:2019-04-17 浏览次数:213

        记得多年前听过冯巩和牛群的一个相声,叫《小偷公司》,说的是小偷公司遭到警察围捕时,层层打报告请求撤离的笑话。相声最后一句“警察同志,形式主义害死人”,既好笑又道出了人们对形式主义官僚主义的深恶痛绝。

        当前,各个单位和部门正在按要求开展“严规矩、强监督、转作风”集中整治形式主义官僚主义专项行动,我们也看到了有很多实招向形式主义官僚主义“亮剑”,但最近发现有的单位和部门把发文减少多少、会议次数减少多少、督查考核减少多少等作为专项行动成效指标,笔者感觉这是不是又落入了“新形式主义”陷阱。众所周知,发文、开会、督查、考核等肯定不是形式主义官僚主义,而且还是必不可少的有效工作方法,如果仅仅以数量减少来衡量,个人感觉有失偏颇。文件会议不是越多越好,当然也不是越少越好,衡量的标准应该是这些文件、会议、督查、考核等实效性,也就是这些对工作有没有实质意义、有没有解决实际问题、有没有起到实实在在的效果。例如有些特殊工种的工厂、车间、项目组早晨上班第一件事就是开个简短的安全生产例会,这样的会天天开,内容也大同小异,但笔者认为很重要,它起码起到了警钟长鸣、防患于未然的作用。再比如有的部门每个星期一召开工作例会,总结上周工作,部署明确本周工作,这样的会议虽然周周开,但取得的工作效果实实在在。发文件也是同样的情况,不是多发文就是形式主义,关键是发这份文件对于工作的实在意义和效果如何。如果每发的一份文件都有具体实在内容和实际意义,这样的文件不是越少越好,而是越多越好,文件多说明解决的实际问题多、工作成效好;反之,可发可不发的文件,发了也白发的文件,毫不结合实际层层转发的文件就是典型的形式主义了,这样的文件“面目可憎”,当然越少越好。至于督查考核调研等也同样如此,能解决实际问题的越多越好,走马观花、蜻蜓点水,毫无实际意义的当然越少越好,最好是销声匿迹、无影无踪。

         当然,如果确实是对往年发文、会议、督查、考核等工作经过认真梳理,剔除了可发可不发的文件、可开可不开的会议、可检查可不检查的考核和督查,提出减少数量目标,倒也是集中整治形式主义官僚主义取得实实在在的效果。

        “一切从实际出发”,整治形式主义官僚主义不是看“疗程”,关键是看“疗效”,数据减少不是本质,实质是看工作效果和实际意义。

                       (汪有红,原载《铜陵日报》2019年4月17日A6理论版)